杭州臨安森源電纜有限公司
2024年社會責(zé)任報告
企業(yè)社會責(zé)任指企業(yè)在謀求利潤最大化之外的所應(yīng)負(fù)有的謀求和增進(jìn)社會利益的義務(wù)，包括依法經(jīng)營，誠實守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，滿足人的發(fā)展需求，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約和愛護(hù)資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會公益，追求創(chuàng)新、推動技術(shù)進(jìn)步等等。從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會環(huán)境中的良好作用。
一、公司基本情況
杭州臨安森源電纜有限公司于2004年8月成立，2004年8月份成為奧的斯的戰(zhàn)略合作伙伴，擁有20年專業(yè)生產(chǎn)電纜和電梯線束的發(fā)展歷程。
森源專注電梯市場二十余載，始終秉持“可靠的質(zhì)量，合理的價格，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”的經(jīng)營理念，通過自成體系的生產(chǎn)流程及工藝，智能化的檢測設(shè)備，科學(xué)的質(zhì)量體系，有效的保證了產(chǎn)品的安全性，合理的控制了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。多年來為國際一流的電梯企業(yè)提供產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度。
公司產(chǎn)品被三十余家電梯和電梯部件企業(yè)選用，有一支具有較高技術(shù)技能的電梯電纜和電梯線束研發(fā)生產(chǎn)的團(tuán)隊。受到國內(nèi)幾十家電梯企業(yè)的好評，連續(xù)10年被西子奧的斯和西子集團(tuán)所屬企業(yè)評為優(yōu)秀供應(yīng)商。
公司于2019年成為國家級高新技術(shù)企業(yè)，2021年成為浙江省專精特新中小企業(yè)，。森源嚴(yán)格執(zhí)行高質(zhì)量要求的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，堅持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)控制理念，確保產(chǎn)品100%經(jīng)過檢驗合格方可出廠，持續(xù)推行6S管理，成功導(dǎo)入并實施ISO9001、ISO14001和OHSMS45001管理體系。
二、關(guān)于安全
(一)安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理,特制安全生產(chǎn)管理制度。在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,根據(jù)本單位的具體情況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費用等﹔各單位在與班組或個人簽訂合同或下達(dá)任務(wù)時也應(yīng)將安全目標(biāo)責(zé)任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一;公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標(biāo)值的單位和個人，一律取消當(dāng)年的評先評獎資格;每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析和總結(jié)。
(二）安全生產(chǎn)投入
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處路。按著“加強(qiáng)管控、提高安全危機(jī)意識”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
(三）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一,和諧發(fā)展”的安全理念,鼓勵并激發(fā)員工自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，不斷夯實企業(yè)安全基礎(chǔ)、健全安全長效機(jī)制。公司注重企業(yè)安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設(shè)相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。
(四）安全生產(chǎn)檢查
公司安全管理部門按季、月、周周期，實施有重點的安全巡查。節(jié)假日期間、復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，組織專項安全檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責(zé)任部門限期整改。每月統(tǒng)計分析，公開評價，明確階段性工作重點。
三、關(guān)于制度建設(shè)
公司建立健全了各項管理制度，管理實現(xiàn)了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，全面落實了安全生產(chǎn)責(zé)任制和隱患排查制度;先后通過了質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、食品安全管理體系認(rèn)證、危害分析與關(guān)鍵控制點體系認(rèn)證證書并取得相關(guān)證書，進(jìn)一步提高了生產(chǎn)質(zhì)量，保障了員工的健康安全。
四、關(guān)于職業(yè)健康與安全
(一）勞動合同與薪酬
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。
公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度平均工資增長幅度，實行月度預(yù)發(fā)、年度總結(jié)兌現(xiàn)收入分配支付方法。公司嚴(yán)格遵守國家和地方的法律法規(guī)，結(jié)合自身的實際情況，制訂《勞動合同》，明確勞動者的工作時間。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進(jìn)行結(jié)算。
(二）職業(yè)健康安全
公司關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行全員健康普查。公司每年一次為員工進(jìn)行健康普查,為女員工進(jìn)行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，為患有高血壓、糖尿病等慢性病者每半年進(jìn)行一次復(fù)查，了解病情的發(fā)展與治療效果。積極開展健康咨詢活動，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。
(三）民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工(代表〉大會等途徑審議確定。公司與工會簽訂《集體合同》﹔建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對相關(guān)的重大事項,如:工資調(diào)整機(jī)制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商﹔在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如:職代會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。
(四）員工培訓(xùn)和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項目四種。公司實施個性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進(jìn)行能力提升培訓(xùn)。針對專業(yè)技術(shù)人員，也會邀請行業(yè)技術(shù)專家進(jìn)行專題講座，技術(shù)研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗進(jìn)行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓(xùn),如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
五、關(guān)于供應(yīng)商管理、客戶權(quán)益保護(hù)
供應(yīng)商、客戶和消費者是公司產(chǎn)品的提供者、服務(wù)的傳達(dá)者和產(chǎn)品的消費者,他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價值。公司堅持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴(yán)格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng)建溝通交流平臺，進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，構(gòu)筑共贏格局。
公司關(guān)注和保障供應(yīng)商利益，與供應(yīng)商實現(xiàn)共贏，以維護(hù)與供應(yīng)商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系為近年來工作目標(biāo)。為了有效地評價和選擇合格供應(yīng)商，優(yōu)化公司供應(yīng)結(jié)構(gòu)，完善公司供應(yīng)體系，提高供應(yīng)水平，確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、價格、生產(chǎn)交付能力能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應(yīng)商管理制度和供應(yīng)商評估體系，對供應(yīng)商的檔案進(jìn)行管理并及時更新，建立《合格供應(yīng)商名錄》，組織供應(yīng)商資質(zhì)評定，對合格供應(yīng)商的往來業(yè)務(wù)進(jìn)行管理考核。
六、關(guān)于環(huán)保節(jié)能及可持續(xù)發(fā)展
公司一直積極主動承擔(dān)著各項社會公共責(zé)任，對于生產(chǎn)、服務(wù)和運營過程中給社會帶來的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問題都會進(jìn)行嚴(yán)格評估，并制定一系列指標(biāo)，研究相應(yīng)的改進(jìn)措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設(shè)，通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，制定了生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，實行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費和污染物的排放。
公司在項目建設(shè)的過程中,認(rèn)真落實環(huán)保設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的“三同時”制度。各種污染物的排放均達(dá)到了國家、地方有關(guān)排放標(biāo)準(zhǔn)要求，組織通過了項目竣工環(huán)保驗收,并按照國家污染物排污許可相關(guān)規(guī)定,取得了污染物排污許可證，在創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益的同時，實現(xiàn)良好的環(huán)境效益和社會效益。每年公司委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢水、噪聲進(jìn)行全面監(jiān)測，全部滿足國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2024年，公司未發(fā)生重大環(huán)保事故。
七、關(guān)于未來發(fā)展
落實環(huán)保宣傳教育工作，舉辦環(huán)保相關(guān)宣傳活動，提高全公可人員的境保護(hù)意識，不斷提升綠色發(fā)展水平。
未來，公司將堅持參與社會公益活動，幫助弱勢群體，努力推動社會和諧發(fā)展。主動履行社會責(zé)任，積極參加各類社會活動與團(tuán)體活動，穩(wěn)健開展投資業(yè)務(wù)，與合作伙伴一起推動地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，把促進(jìn)社會和諧和經(jīng)濟(jì)繁榮作為企業(yè)應(yīng)盡的社會義務(wù)和企業(yè)對社會的承諾。
2025年公司將繼續(xù)把公司的發(fā)展和企業(yè)的社會責(zé)任相結(jié)合，貫徹科學(xué)發(fā)展觀,積極帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,繼續(xù)倡導(dǎo)環(huán)保節(jié)能、綠色低碳，致力于維護(hù)公司全體員工的利益，繼續(xù)加強(qiáng)與合作伙伴的溝通，推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司將持續(xù)關(guān)注社會責(zé)任的履行，并以此提請社會各界的支持和監(jiān)督。
杭州臨安森源電纜有限公司
日期：2024年12月31日